Impressum

Johanna Feilhauer
Westpromenade 34
52525 Heinsberg

Kontakt

Telefon: +49 (0) 17699807553
E-Mail: info@johannafeilhauer.de

Umsatzsteuer-ID

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE353556451

Haftung für Inhalte

Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.

Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.

Haftung für Links

Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar.

Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.

Urheberrecht

Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet.

Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.

EU-Streitschlichtung

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.
Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Verbraucher­streit­beilegung/Universal­schlichtungs­stelle

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Quelle: e-recht24.de

Potentialanalyse & psychologische Testverfahren

Die Nutzung diagnostischer Testverfahren gehört zu den psychologischen Kernkompetenzen.

Psychologische Testverfahren liefern für verschiedenste diagnostische Anwendungsfelder aussagekräftige Ergebnisse. Sie können als Grundlage gezielter Weiterentwicklung dienen und zu gezielten Fragestellungen dosiert eingesetzt werden. Dazu zählen Testverfahren zu Führungsverhalten und Persönlichkeit im beruflichen Kontext, sowie berufsbezogene Fähigkeits- und Leistungstests.

Mentale Gesundheit

Mentale Gesundheit ist eine Kompetenz, die erlernt und trainiert werden kann. Sie ist die Grundlage um Leistungsfähigkeit, Motivation und Produktivität zu erhalten und zu fördern. Durch Reflexion und alltagstaugliche Tools erkennen und erweitern wir gemeinsam den persönlichen Werkzeugkasten, um für Krisen und Herausforderungen gewappnet zu sein, damit Leistung und Gesundheit Hand in Hand gehen.

  • Stressmanagement
  • Burnout vorbeugen
  • Resilienz fördern
  • psychische Belastungen erkennen und besprechen können
  • gesund mit Druck, Stress und Krisen umgehen
  • die eigene mentale Gesundheit im Blick behalten
  • Ängste bewältigen
  • mit Leistungsdruck umgehen
  • digitale mentale Gesundheit

Führungskräfte entwickeln

Ich begleite Führungskräfte dabei eine authentische Führungshaltung zu entwickeln und dabei sie in ihrer gesunden Selbstführung zu stärken. Denn das eigene Verhalten prägt die Verhältnisse.

Durch den Ausbau von Führungskompetenzen begegnen Sie den Herausforderungen des Führungsalltags mit mehr emotionaler Stärke, größerer innerer Zufriedenheit und Authentizität. Die Reflektion der eigenen Rolle und der Blick auf die Ressourcen im Team befähigten Führungskräfte die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden positiv zu gestalten.

  • Neu in der Führungsrolle
  • Authentisches Führen
  • Typgerechtes Führen
  • Neuroleadership
  • Achtsamkeit in der (Selbst)führung
  • Gesundes Führen
  • Führungskommunikation und Gesprächsführung
  • Mitarbeitendengespräche und Auswahl von Mitarbeitenden
  • Change: durch Veränderungen führen

Teams entwickeln

Gute Zusammenarbeit braucht gute Kommunikation: für die Stimmung am Arbeitsplatz, Motivation, Leistung und Inspiration.

Teamentwicklung soll den Kopf, das Herz und die Motivation aller Teilnehmenden ansprechen, um Abläufe mitzugestalten und die Umsetzung von Prozessen und Maßnahmen mitzutragen. Wie schaffen wir mehr Sinn? Wie können wir Selbstverantwortung etablieren? Wie können wir uns für die alltäglichen Herausforderungen optimal aufstellen?

Teams sind immer in Bewegung. Aufgaben, Strukturen und Teammitglieder ändern sich. Daher ist Teamentwicklung ein kontinuierlicher Prozess. Neben Teamworkshops gehören häufig auch Teamtrainings und Coachings zu einem Prozess.

  • Räume schaffen, ausprobieren, gemeinsame Prozess ausarbeiten
  • Zusammenhalt fördern
  • Motivation stärken
  • Teams effektiver machen
  • Konflikte lösen
  • versteckte Potentiale erkennen

Unternehmenskultur & Methoden

„Arbeit gefährdet die Gesundheit“. Kennen Sie diesen Spruch?

Um gesundes Arbeiten voranzutreiben, braucht es einen Perspektivwechsel.

Wie kann Arbeit mentale Gesundheit stärken? Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit mit Arbeit. Arbeit bietet Struktur, soziales Miteinander, kognitive Herausforderungen.

Ist Arbeit also ein Gesundheitsfaktor? Das kommt auf die Rahmenbedingungen in der Organisation, die Führung und die eigene Haltung an. Wie sieht das in Ihrer Organisation aus?

Wir leben in einer sich rasant verändernden Welt, in der Werte und Verantwortung neu überdacht und aktiv gelebt werden müssen. Eine moderne Unternehmenskultur legt den Grundstein für kreative und mutige Veränderungen und behält dennoch die Persönlichkeit des Unternehmens fest im Blick: für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitskultur.

  • Feedback & Fehlerkultur
  • Kommunikation
  • Meeting Kultur
  • Umgang mit Veränderungen
  • New Work
  • Generation Gap
  • Remote arbeiten
  • Selbstführung
  • Konfliktmanagement
  • Entscheidungskompetenz