Beispiel-Seite

Dies ist eine Beispiel-Seite. Sie unterscheidet sich von Beiträgen, da sie stets an derselben Stelle bleibt und (bei den meisten Themes) in der Website-Navigation angezeigt wird. Die meisten starten mit einem Impressum, der Datenschutzerklärung oder einer „Über uns“-Seite, um sich potenziellen Besuchern der Website vorzustellen. Dort könnte zum Beispiel stehen:

Hallo! Tagsüber arbeite ich als Fahrradkurier, nachts bin ich ein aufstrebender Schauspieler und dies hier ist meine Website. Ich lebe in Berlin, habe einen großen Hund namens Jack, mag Piña Coladas, jedoch weniger (ohne Schirm) im Regen stehen gelassen zu werden.

… oder so etwas wie:

Das Unternehmen XYZ wurde 1971 gegründet und versorgt die Öffentlichkeit seither mit qualitativ hochwertigen Produkten. An seinem Standort in einer kleinen Großstadt beschäftigt der Betrieb über 2.000 Menschen und unterstützt die Stadtbewohner in vielfacher Hinsicht.

Als neuer WordPress-Benutzer solltest du dein Dashboard aufrufen, um diese Seite zu löschen und neue Seiten und Beiträge für deine Website erstellen. Viel Spaß!

Dr. Johanna Feilhauer

Mental wachsen | Gesundes Arbeiten

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Telefon: +49 176 99 80 75 53

E-Mail:   info@johannafeilhauer.de

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Potentialanalyse & psychologische Testverfahren

Die Nutzung diagnostischer Testverfahren gehört zu den psychologischen Kernkompetenzen.

Psychologische Testverfahren liefern für verschiedenste diagnostische Anwendungsfelder aussagekräftige Ergebnisse. Sie können als Grundlage gezielter Weiterentwicklung dienen und zu gezielten Fragestellungen dosiert eingesetzt werden. Dazu zählen Testverfahren zu Führungsverhalten und Persönlichkeit im beruflichen Kontext, sowie berufsbezogene Fähigkeits- und Leistungstests.

Mentale Gesundheit

Mentale Gesundheit ist eine Kompetenz, die erlernt und trainiert werden kann. Sie ist die Grundlage um Leistungsfähigkeit, Motivation und Produktivität zu erhalten und zu fördern. Durch Reflexion und alltagstaugliche Tools erkennen und erweitern wir gemeinsam den persönlichen Werkzeugkasten, um für Krisen und Herausforderungen gewappnet zu sein, damit Leistung und Gesundheit Hand in Hand gehen.

  • Stressmanagement
  • Burnout vorbeugen
  • Resilienz fördern
  • psychische Belastungen erkennen und besprechen können
  • gesund mit Druck, Stress und Krisen umgehen
  • die eigene mentale Gesundheit im Blick behalten
  • Ängste bewältigen
  • mit Leistungsdruck umgehen
  • digitale mentale Gesundheit

Führungskräfte entwickeln

Ich begleite Führungskräfte dabei eine authentische Führungshaltung zu entwickeln und dabei sie in ihrer gesunden Selbstführung zu stärken. Denn das eigene Verhalten prägt die Verhältnisse.

Durch den Ausbau von Führungskompetenzen begegnen Sie den Herausforderungen des Führungsalltags mit mehr emotionaler Stärke, größerer innerer Zufriedenheit und Authentizität. Die Reflektion der eigenen Rolle und der Blick auf die Ressourcen im Team befähigten Führungskräfte die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden positiv zu gestalten.

  • Neu in der Führungsrolle
  • Authentisches Führen
  • Typgerechtes Führen
  • Neuroleadership
  • Achtsamkeit in der (Selbst)führung
  • Gesundes Führen
  • Führungskommunikation und Gesprächsführung
  • Mitarbeitendengespräche und Auswahl von Mitarbeitenden
  • Change: durch Veränderungen führen

Teams entwickeln

Gute Zusammenarbeit braucht gute Kommunikation: für die Stimmung am Arbeitsplatz, Motivation, Leistung und Inspiration.

Teamentwicklung soll den Kopf, das Herz und die Motivation aller Teilnehmenden ansprechen, um Abläufe mitzugestalten und die Umsetzung von Prozessen und Maßnahmen mitzutragen. Wie schaffen wir mehr Sinn? Wie können wir Selbstverantwortung etablieren? Wie können wir uns für die alltäglichen Herausforderungen optimal aufstellen?

Teams sind immer in Bewegung. Aufgaben, Strukturen und Teammitglieder ändern sich. Daher ist Teamentwicklung ein kontinuierlicher Prozess. Neben Teamworkshops gehören häufig auch Teamtrainings und Coachings zu einem Prozess.

  • Räume schaffen, ausprobieren, gemeinsame Prozess ausarbeiten
  • Zusammenhalt fördern
  • Motivation stärken
  • Teams effektiver machen
  • Konflikte lösen
  • versteckte Potentiale erkennen

Unternehmenskultur & Methoden

„Arbeit gefährdet die Gesundheit“. Kennen Sie diesen Spruch?

Um gesundes Arbeiten voranzutreiben, braucht es einen Perspektivwechsel.

Wie kann Arbeit mentale Gesundheit stärken? Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit mit Arbeit. Arbeit bietet Struktur, soziales Miteinander, kognitive Herausforderungen.

Ist Arbeit also ein Gesundheitsfaktor? Das kommt auf die Rahmenbedingungen in der Organisation, die Führung und die eigene Haltung an. Wie sieht das in Ihrer Organisation aus?

Wir leben in einer sich rasant verändernden Welt, in der Werte und Verantwortung neu überdacht und aktiv gelebt werden müssen. Eine moderne Unternehmenskultur legt den Grundstein für kreative und mutige Veränderungen und behält dennoch die Persönlichkeit des Unternehmens fest im Blick: für eine gesunde und zukunftsfähige Arbeitskultur.

  • Feedback & Fehlerkultur
  • Kommunikation
  • Meeting Kultur
  • Umgang mit Veränderungen
  • New Work
  • Generation Gap
  • Remote arbeiten
  • Selbstführung
  • Konfliktmanagement
  • Entscheidungskompetenz